看到常常有保安人員由于小區域內車子和別的無關緊要的事兒，和小區業主發生爭執，被謾罵，被施暴的事兒么？除此之外，物業管理公司本身的經營狀況一直很差。每一年可以把全部的物業管理費準時收上去的物業管理公司屈指可數。

物業管理公司要保持運營，在招騁上也就只有節約成本，找一些早已退休了，可是還想發揮余熱撈點外塊的大爺當保安人員。這就是劣幣驅逐良幣的效用。

越發服務項目差，越發不能收到物業費，越發不能收到物業費，越發只有從一切能夠 節約的地區劃算，進而減少服務項目質量。此外，物業保安是個碰到無關緊要事兒許多 的崗位，假如找受歡迎血氣方剛的年輕人，也許也很容易引起更多的紛爭和斗爭。相對來說，老人的性子要平靜得多，做事也緩和許多 。因此 ，保安人員的年紀偏大也就習以為常了。

這確確實實是現階段保安人員人群廣泛存在的不足，大齡保安關鍵的崗位大多數是院校、住宅小區或是加工廠的保安，大家經常稱其為“保安人員老大爺”。

導致這類狀況有幾大緣故：

1、門衛保安相對而言工作中相對比較輕輕松松，僅用搞好每日大門口出入的管理方法和備案工作中就行，沒有很多的體質規定。

2、恰好是因為工作中相對性輕輕松松，科技含量不高，因此 對應的福利待遇就很低，年青人是不愿意干的。并且門衛保安工作中盡管輕輕松松，但也很繁雜，每日解決客戶的大事兒小小愛，年青人沒耐心，在個人行為處世上也不足沉穩。

3、絕大多數的安保老大爺出去工作中主要是打發時間，而一些則是以以前的工作崗位上退下了，沒事可做，就逛一逛做保安人員。她們通常對每一個小區業主或是員工的狀況都很了解，工作中的時候也游刃有余。

可事實上，“保安人員人口老齡化”并沒有一個好的狀況，終究保安人員肩負的是維護保養一方紀律，維護一方平安的崗位職責，雖然目前的全面依法治國了，一般狀況下也不會發生哪些安全事故，但并不意味著沒有。一旦發生應急狀況，如打劫、聚眾斗毆乃至街頭致傷等，保安人員老大爺們是沒法處置的，由于她們自身年紀就非常大，體質和年青人相差太大，沒法有效地解決。

說到底，保安人員“人口老齡化”的情況或是要重歸領域自身，薪資待遇低、工作壓力太大、人員流動經常全是引起年青人不愿意從業保安人員領域的緣故，最重要也有一點，便是保安人員人群無法得到社會發展重視，保安人員沒法從別人的身上獲得重視的眼光，地位較低，這也是一種心理狀態方面的嚴厲打擊，也是絕大多數人不愿意從業保安人員領域的直接原因。

因此 ，除開提升保安人員的工資待遇以外，最核心的是要更改它們的地位，大家不能夠戴著有色眼睛去對待保安人員，更不可以“瞧不起”她們，假定沒有保安人員，大家日常日常生活可能造成較大的轉變，因為沒人值崗維護安全性，大家生活條件的風險水平降提升，入戶盜竊、打劫可能常常產生，生命安全沒有確保，想一想真的是很可怕。因此 ，取下大家的變色眼鏡，尊重保安人員，謝謝保安人員！